社区书记辞退情况说明书社区书记辞退情况说明书
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原村支书被开除还能再参选吗？
原村支书被开除能不能再参选，要看是什么原因开除的、停职的。如果是因为工作失误，没有造成很大影响，被开除时没有说明不能参选或说明不能参选的处分日期已经过了的就能再参选；如果是还在处分之中，不能再参选，被开除支部书记和是不是还能参选并不矛盾。
员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告？
员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！
如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，以下几点供题主考量。
要想开除员工，必须有据可依，不然有法律风险
在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》可以看出，公司有解除与劳动者劳动关系的权力，但是除了双方协商解除以外，其他方式均需要承担一定的法律风险。如果想要开除这位多次旷工的员工，我们必须先有告知他旷工会被开除的动作以及可以依据的规章制度。一般来讲，公司关于员工违纪旷工部分，都会有次数和情节的要求，达到标准提供相关证据，直接走流程通知员工解除劳动合同，出具书面解除劳动合同通知即可。
如果没有制度，那就先制定制度
有没有可能没有制度依据呢？当然有可能。这时候，我们首先要做的就是制定制度，让旷工这件事成为约束员工的先决条件，最重要的是成为能够开除他的公司规章制度依据，有了依据才能有效规避法律风险。在多次的劳务纠纷过程中，公司要想不被这种绩差员工坑到，必须坐实证据链。
如果有制度，再走两步就可以完成结果
有制度就能直接开除了吗？不行，还是有风险。要规避风险，我们继续把事情做完整，让开除员工这件事有据可依，甚至我们要成为受害者才对。这时候要做的第一步就是告知对方，做事别怕麻烦，也别想着悄悄地做，明确的告知对方你违规了，拿着他的出勤记录和违规事实开具相应的惩处记录（不一定要对方签字，重点在于告知）。如果对方直接旷工不来，电话打不通，编辑短信告知对方逾期时间不报道将以旷工违纪解除劳动合同。第二步，按照告知记录和违规频次达到开除标准开具解除劳动合同说明，并出具通知函，要求对方按时办理离职手续。
整个除了过程留好书面记录，保留证据链
有些员工确实存在恶意碰瓷的情况，喜欢用《劳动法》的一些漏洞来获得利益。这时候证据链就是我们为自己赢得先机的重要依据。《劳动法》保护的是劳动关系，并不是劳动者。
【仅是路人观点】
不管是职场上管理员工也好，还是惩处员工也罢，最基本的一点要求就是先告知对方。你的培训记录，你的告知确认方式都会影响结果。再有一点就是证据形式书面化，形成文件和记录，是最好的证据。
开除军籍证明是什么样？
开除军籍说明在服兵役期间犯了不可饶恕的错误，对今后的工作、生活会产生极大的影响的